Sala de Prensa
02/06/2023 - Se modifica la regulación del distintivo "Igualdad en la Empresa"
El
distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un instrumento que pretende
reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad.
El Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, modifica el Real Decreto 1615/2009,
regulador del distintivo «Igualdad en la Empresa, con el fin de simplificar los
requisitos de las entidades/empresas candidatas, así como el procedimiento de
concesión y prórroga. Se exige contar con un plan de igualdad de acuerdo con lo
establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, un
informe de seguimiento o evaluación, y una declaración de apoyo. Además, se
valorarán la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas contenidas
en los planes de igualdad y la acreditación de una presencia equilibrada de
mujeres y hombres en el consejo de administración. Las modificaciones también
afectan al periodo de vigencia del distintivo, el seguimiento y control sobre
el mantenimiento de sus condiciones y los criterios para su prórroga.
01/06/2023 - Proyecto de Ley Orgánica de Representación paritaria de mujeres y hombres
El
Consejo de Ministros ha aprobado para su remisión al Congreso el proyecto de
Ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de
decisión, para garantizar la paridad en la política, la administración y las
empresas, ampliando su alcance a los órganos constitucionales y de relevancia
constitucional.
01/06/2023 - El complemento de maternidad por aportación demográfica puede percibirse a la vez por ambos progenitores
El Pleno de
la Sala de lo Social del TS fija como doctrina que “el complemento de
maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres
que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la
circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o
pueda tener derecho a su percepción”.
31/05/2023 - Nueva ley de vivienda: ¿qué regula y cómo funciona?
La Ley por
el Derecho a la Vivienda desarrolla el derecho recogido en la Constitución a
una vivienda digna. Persigue ayudar a aquellos colectivos con más dificultades
de acceso a este bien con medidas como el límite al precio del alquiler o el
impulso de las viviendas públicas.
31/05/2023 - Seguridad Social confirma que los autónomos no están obligados a notificar su previsión de ingresos reales
La Seguridad
Social ha confirmado a este diario que, como venía advirtiendo ATA, no todos
los autónomos tienen la obligación de comunicar su previsión de rendimientos
netos para empezar a cotizar por ingresos reales. Como se explicó ayer, solo
hay dos casos en que sí existe este deber.
30/05/2023 - Introducidas nuevas medidas fiscales por la ley de vivienda
La Ley
12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda, trae consigo incentivos
fiscales al arrendamiento de vivienda en el IRPF y recargos al IBI para
inmuebles desocupados con carácter permanente.
30/05/2023 - Todo lo que autónomo y pymes han de saber para cumplir con el RD 902/2020
Las empresas
deben realizar un registro retributivo que refleje la información de sus
empleados.
29/05/2023 - Publicada la Directiva (UE) 2023/970: nuevas normas sobre transparencia retributiva y obligación de informar en las ofertas de empleo
El DOU del 17
de mayo de 2023 publica la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del
Consejo de 10 de mayo de 2023. Dentro de las medidas para la transparencia
retributiva previa al empleo encontramos la obligación de publicar en la oferta
de empleo la retribución inicial o la banda retributiva.
29/05/2023 - El periodo de prueba debe concertarse por escrito y con una duración exacta en el contrato, según el Supremo
Considera
que se ha vulnerado el derecho de una empleada porque dicho periodo no estaba
fijado por escrito.
28/05/2023 - Boletín de Noticias Red 7/2023 con aclaraciones sobre las nuevas situaciones de incapacidad temporal
La TGSS ha
publicado su boletín de noticias red (BNR) 8/2023 de 16 de marzo de 2023,
informando sobre las principales novedades en materia de incapacidad temporal
tras la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero y el Real Decreto-ley
2/2023, de 16 de marzo.